時(shí)間：2025-08-13 16:04:06 來(lái)源：本站整理作者：zl點(diǎn)擊：
曾幾何時(shí)，生孩子對(duì)于女職工而言等同于失業(yè)，而現(xiàn)在法律對(duì)產(chǎn)假有了明確的規(guī)定。最近，還延長(zhǎng)了產(chǎn)假，最長(zhǎng)的產(chǎn)假可以休息一年。那么這30省份延長(zhǎng)產(chǎn)假的具體時(shí)間是多少呢，下面匠心啟航教育的小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)：2025延長(zhǎng)產(chǎn)假規(guī)，30省份延長(zhǎng)產(chǎn)假，西藏最長(zhǎng)可休1年重慶彈性最大。
今年7月3日，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，規(guī)定女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。自“全面二孩”政策施行以來(lái)，目前，全國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)已經(jīng)延長(zhǎng)了產(chǎn)假。
30省市修改產(chǎn)假時(shí)間，最長(zhǎng)能休一年!我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
去年《人口與計(jì)劃生育法》修訂，其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。29省份在修訂計(jì)生條例時(shí)，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。
目前，全國(guó)已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計(jì)劃生育條例，30省(區(qū)、市)修改了產(chǎn)假時(shí)間，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)?？傮w來(lái)看，西藏時(shí)間最長(zhǎng)，重慶彈性最大。
西藏通過(guò)政府部門(mén)聯(lián)合下發(fā)文件明確延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間至一年，這也是全國(guó)各省份中最長(zhǎng)的產(chǎn)假。
河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”。這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
黑龍江、甘肅產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產(chǎn)假為98天+30天，即128天。
廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
此外，一些地方對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定相對(duì)彈性靈活。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長(zhǎng)假期。如重慶規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續(xù)休假至子女一周歲止。
在配偶陪產(chǎn)假方面，目前各地規(guī)定的假期時(shí)間從一周到一個(gè)月不等。
具體來(lái)看，配偶陪產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)的是西藏、甘肅、云南三地，長(zhǎng)達(dá)30天;假期最短的是天津市和山東省，當(dāng)?shù)赜?jì)生條例規(guī)定男方所在單位給予七日護(hù)理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產(chǎn)假是15天。
陜西省在陪產(chǎn)假的規(guī)定上還采取了靈活的措施，其規(guī)定男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
事實(shí)上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場(chǎng)女性卻難以充分享受到這樣的福利。
人口學(xué)者何亞福認(rèn)為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來(lái)的壓力，應(yīng)該給雇用女職工的企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼。此外，相關(guān)部門(mén)要完善配套的監(jiān)督處罰機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)部門(mén)在落實(shí)產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責(zé)。如果企業(yè)沒(méi)有保障女職工休假權(quán)，勞動(dòng)部門(mén)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)上保障女職工的權(quán)利，比如出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。
昵稱(chēng)而已_123：干的漂亮!以后女同學(xué)找工作就更難了
起_名_困_難_戶(hù)：產(chǎn)假越長(zhǎng)，企事業(yè)單位甚至公務(wù)員就越不愿意招女同志，女的找工作難升職加薪難就逼得你不得不回歸家庭，打的一手如意好算盤(pán)。
小土豆越獄：企業(yè)更加不敢招女性員工了。。。。。
無(wú)忘2010：產(chǎn)假應(yīng)該休個(gè)十八年，剛好把孩子帶成人
新東方日語(yǔ)申田：什么時(shí)候男女都有產(chǎn)假了，媽媽休多長(zhǎng)爸爸就休多長(zhǎng)，找工作時(shí)對(duì)女生的歧視也就少了～
幸運(yùn)小茉莉：女性不要那么長(zhǎng)產(chǎn)假，要求給男性同等長(zhǎng)的育兒假，輪流照顧孩子
Suki遇見(jiàn)你：公務(wù)員才可以吧，哪個(gè)私人老板愿意給你休息，一懷孕就讓你走人了
伍拾円：分一半產(chǎn)假給男同志們行不行
從大體上看來(lái)，我國(guó)職工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等。除了產(chǎn)假，今年你還能休這些假。
1.法定節(jié)假日
今年，你還能休國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)的法定假期，從10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。
2.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3.探親假
職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
主要注意的是，探親假只適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工。同時(shí)，還必須符合“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”條件。
4.婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
5.病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
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